IPO Paycor HCM Inc: cilvēkkapitāla pārvaldība 21. gadsimtā

Vissvarīgākais resurss jebkuram uzņēmumam ir cilvēki. Cilvēciskajam faktoram vienmēr būs izšķiroša loma uzņēmējdarbībā. Gudra divu cilvēku personāla vadība ir tikpat svarīga kā darbs ar vairāku tūkstošu darbinieku personālu. Cilvēki ir ļoti līdzīgi, bet tiem vienlaikus ir daudz unikālu aspektu. Šo aspektu apvienošana un izmantošana uzņēmuma labā ir viens no sarežģītākajiem uzdevumiem jebkuram vadītājam. Par laimi mūsdienās ir daudz progresīvu un progresīvu tehnoloģiju, kas viņiem palīdz analizēt datus un veidot algoritmus, izmantojot Saas platformas.

Šodien notiks Paycor HCM Inc., kas ir vadošais platformas cilvēkkapitāla pārvaldībai ASV, IPO. IPO notiks NASDAQ, un uzņēmuma akcijas sāks tirgoties rīt zem “PYCR” zīmes. Apspriedīsim uzņēmuma biznesa un produktu aspektus.

Paycor HCM Inc. bizness

Paycor HCM Inc. tika dibināta 1990. gadā ar galveno mītni Norvudā, Ohaio štatā. Uzņēmumu vada Rauls Villars juniors, kurš iepriekš bija AdvancedMD vadītājs. Paycor misija ir uzlabot cilvēkkapitāla pārvaldības kvalitāti, ieviešot mūsdienīgus risinājumus analītiskas informācijas iegūšanai tiešsaistē.

Uzņēmuma vienotā mākoņu platforma ļauj uzlabot personāla vadības procedūru, būdama vienota darbinieku datu bāze. Tajā tiek ņemti vērā katra darbinieka hobiji, personiskie talanti un psiholoģiskie aspekti. Platforma ir elastīga un pielāgojama, tādējādi nodrošinot uzņēmumiem iespēju īstenot saprātīgu personāla politiku.

Paycor produkts ļauj:

• Algas fonda pārvaldīšana.
• Personāla vadīšana, nosakot mērķus un pārraugot termiņus.
• Pārvaldīt privilēģijas un priekšrocības noteiktām darbinieku grupām.
• Ņemot vērā darbinieku personīgos talantus.
• Darbinieku iesaistīšana korporatīvajā kultūrā.

Pēdējo 3 gadu desmitu laikā cilvēkkapitāla vadība ir attīstījusies no vienkāršas personāla lietvedības uz visu sistēmu darba efektivitātes uzlabošanai, tādējādi korporatīvo personāla nodaļas padarot stratēģiski svarīgu.

Uzņēmuma galvenie klienti ir vidēji un mazi uzņēmumi. Paycor platformu izmanto vairāk nekā 28,000 2 firmu ar gandrīz XNUMX miljoniem darbinieku. Pirms uzņēmuma finanšu rezultātu analīzes, apskatīsim HCM tirgus apjomu.

Paycor HCM Inc. tirgus un konkurenti

Saskaņā ar Paycor aplēsēm tā mērķa tirgus ASV līdz 22.5. gadam varētu sasniegt 2022 miljardus ASV dolāru. Vidējais gada pieauguma temps no 2017. līdz 2020. gadam bija 9.2%. No 2020. gada bija 1.3 miljoni vidējo un mazo uzņēmumu ar 61.2 miljoniem darbinieku.

Galvenie izaugsmes faktori būs nepieciešamība ieviest standarta noteikumus cilvēkkapitāla pārvaldībai un biznesa procesiem. ASV ir vadošā progresīvā ekonomika HR un HCM mākoņu tehnoloģiju ieviešanā.

Paycor galvenie konkurenti ir:

• Automātiska datu apstrāde (ADP)
• EmployWise
• SumTotal
• Darba diena (NASDAQ: WDAY)
• Ceridian HCM (NYSE: CDAY)
• Galīgā programmatūras grupa (NASDAQ: ULTI)
• Oracle (NYSE: ORCL)
• SAP (NYSE: SAP)
• Kronosa (NYSE: KRO)

Kā redzam, konkurentu sarakstā ir gan slaveni, gan samērā nezināmi uzņēmumi.

Finanšu rādītāji

Paycor diezgan daudz cieta no COVID-19 pandēmijas, jo bloķēšanas dēļ daudzi vidējie un mazie uzņēmumi tika slēgti. Uzņēmuma ieņēmumi pēdējo 12 mēnešu laikā bija 335.63 miljoni USD, savukārt brīvā naudas plūsma bija tikai 5.3 miljoni USD.

Saskaņā ar S-1 finanšu pārskata veidlapu ieņēmumi pēdējo 9 mēnešu laikā uz 31. gada 2021. martu bija 264.76 miljoni ASV dolāru ar relatīvu pieaugumu par 4.01%, salīdzinot ar to pašu 2020. gada periodu. Fiskālajā gadā, kas beidzās jūnijā 30. gada 2020. datums, ieņēmumi bija 327.91 miljons ASV dolāru ar 12.50% pieaugumu salīdzinājumā ar 2019. gadu. Ieņēmumiem ir tendence samazināties, bet situācija var ātri mainīties uz atveseļošanās pieaugumu. 3. ceturkšņa pārskats būs galvenais.

Uzņēmuma zaudējumi pēdējo 9 mēnešu laikā uz 31. gada 2021. martu bija 64.11 miljoni ASV dolāru ar 1.26% kritumu, salīdzinot ar to pašu periodu 2020. gadā. Pēdējo 9 mēnešu bruto periods uz 31. gada 2021. martu bija 152.26 miljoni USD ar 2.15% relatīvo pieaugumu salīdzinājumā ar 2020. gadu.

Uzņēmuma kopējās saistības bija USD 43.77 miljoni, savukārt nauda un naudas ekvivalenti tās bilancē ir USD 25.44 miljoni. Kā redzam, Paycor ir liela parāda slodze (tās negatīvā kases pozīcija ir 18.11 miljoni USD). Neskatoties uz to, tā mērķa tirgus izredzes un pasaules ekonomikas atveseļošanās dod pamatu gaidīt pozitīvus finanšu rezultātus 2021. gada beigās.

Paycor HCM Inc. spēcīgās un vājās puses

Ieguvuši visaptverošu informāciju par uzņēmuma uzņēmējdarbības modeli, finanšu sniegumu un mērķa tirgu, uzsvērsim tā stiprās puses un investīciju riskus. Es uzskatu, ka Paycor stiprās puses ir:

• Produkts, kas atbilst visām uzņēmuma mērķauditorijas prasībām.
• Ļoti mērogojams biznesa modelis, kuru var viegli ieviest starptautiskajos un pasaules tirgos.
• Skaņas pārvaldība.
• HCM vadība tirgū.
• IPO parakstītāji ir vadošās investīciju bankas.

Par ieguldīšanas Paycor riskiem var uzskatīt:

• Ieņēmumu pieauguma temps samazinājās koronavīrusa pandēmijas seku dēļ.
• Smags parāds.
• Uzņēmums nerada tīro peļņu un neplāno maksāt dividendes.
• Spēcīga konkurence nozarē.

IPO informācija un Paycor HCM Inc. kapitalizācijas novērtējums

IPO laikā Paycor plāno pārdot 18.5 miljonus parasto akciju par cenu 18-21 USD par akciju. Ja akcijas tiek pārdotas par visaugstāko cenu šajā diapazonā, IPO var palielināt 360.80 miljonus ASV dolāru, un uzņēmuma kapitalizācija var sasniegt 3.34 miljardus ASV dolāru.

IPO parakstītāji ir Truist Securities, Inc., Stifel, Nicolaus & Company, Incorporated, Robert W. Baird & Co Incorporated, Raymond James & Associates, Inc., Needham & Company, LLC, JMP Securities, LLC, Piektā trešā Securities, Inc., Cowen and Company, LLC, Deutsche Bank Securities Inc., Goldman Sachs & Co. LLC, JP Morgan Securities LLC, Jefferies LLC un Credit Suisse Securities (ASV) LLC.

Tā kā uzņēmums nerada tīro peļņu, lai novērtētu tā potenciālo kapitalizāciju, mēs izmantojam reizinātāju, Cenas un pārdošanas attiecība (P / S attiecība). IPO laikā P / S ir 9.88. Tehnoloģiju nozarē vidējā P / S vērtība uzņēmumiem, kas piesakās IPO, ir 15. Šajā gadījumā Paycor akciju augšupeja var būt 51.82% (15 / 9.88 * 100 - 100).

Ņemot vērā visu teikto, es ieteiktu šo uzņēmumu īstermiņa spekulatīvi ieguldījumi.

Materiālu sagatavo

Vadims Kovaļenko

Ir tirgū kopš 2012. gada. Ir augstākā izglītība finanšu un ekonomikas jomā. Sāka tirdzniecību Forex valūtu tirgū, pēc tam interesējās par akciju tirgu un tagad specializējas IPO un portfeļa ieguldījumu analīzē.