Goldman Sachs: советы директоров больше не принадлежат белым мужчинам

Goldman Sachs: советы директоров больше не принадлежат белым мужчинам

Время чтения статьи: 3 мин



На дворе XXI век, но вопросы дискриминации по полу, цвету кожи, национальности, сексуальной ориентации до сих пор являются критически острыми. Особенно это ощутимо в мире крупного бизнеса. Один из авторитетных инвестиционных банков Goldman Sachs заявил о своём намерении изменить эту ситуацию. Рассказываем, что же именно предлагают банкиры.

О чём речь?

23 января на экономическом форуме в Давосе Дэвид Соломон (David Solomon), CEO инвестиционного банка Goldman Sachs, в общении с CNBC сделал громкое и достаточно интересное заявление.

Он сказал:

«С 1 июля в Соединённых Штатах и Европе мы не будем организовывать первичное размещение акций для компаний, в совете директоров которых нет хотя бы одного нетипичного кандидата, относящегося к меньшинствам, в частности женщин. К 2021 году мы будем требовать, чтобы таких людей в совете было двое».

Дэвид Соломон говорил не только о дамах, но и о лицах с не белым цветом кожи и представителях сексуальных меньшинств. По его словам, решение мотивировано тем, что в совете директоров 60-ти компаний, которые за последнее время вышли на биржу в Штатах и Европе, были только белые мужчины.

Это типично для «Голдман Сакс груп»?

Нет, за Goldman Sachs закрепилась репутация весьма консервативного инвестиционного банка для состоятельных клиентов. Однако с приходом Дэвида Соломона на пост CEO организация начала меняться.

  • Отменён дресс-код. Теперь каждый сотрудник может приходить на работу в той одежде, в которой ему комфортно.
  • Топ-менеджеры переехали с 41-го этажа штаб-квартиры в Нью-Йорке на 12-й, чтобы быть ближе к основным проектным командам.
  • Несколько тысяч специалистов техотделов переведены из центрального офиса в местные для повышения продуктивности рабочего процесса.
  • Была запущена кредитная карта в партнерстве с Apple.
  • На сегодня менее 10 % компаний, IPO которых сопровождались «Голдман Сакс груп» в Европе и США, имеют совет директоров, состоящий целиком из белых мужчин.
  • 29 января состоится первая за всю историю банка публичная встреча всех инвесторов, на которой будут присутствовать журналисты.
  • Goldman Sachs планирует заниматься не только трейдингом и инвестбанкингом, но и новыми услугами: от ведения текущих счетов и управления денежными средствами до внедрения доступных каждому кредитных карт.

Кто и как борется с дискриминацией меньшинств?

В Калифорнии принят закон, согласно которому, зарегистрированные в этом штате публичные компании с полностью белыми и мужскими советами директоров будут оштрафованы на $100 тыс.

BlackRock Inc. и State Street Global, одни из крупнейших игроков на рынке управления активами, борясь за равные карьерные права, перестали поддерживать те фирмы, в составе руководства которых не нашлось места ни одной женщине.

Ситуацию быстро не изменить, но уже есть результаты. По данным Bloomberg, в 2019 году половина открытых вакансий в высших эшелонах компаний из индекса S&P 500 досталась женщинам. И впервые за все время женщины составили более 25 % всех директоров крупнейших фирм.

В 2018 году 67 % компаний с годовым оборотом более $1 млрд произвели изменения в своих советах директоров с точки зрения кадров, и 90 % этих изменений были гендерными.

Подбиваем итог

Во-первых, не стоит из представителей Goldman Sachs делать святых. Круто, конечно, что из 11 директоров в совете этого банка 4 дамы, но и это не спасло их от недавнего гендерного скандала. В ноябре пользователи Apple Card обвинили банк в дискриминации по половому признаку при назначении кредитных лимитов по карте. Департамент финансовых услуг Нью-Йорка (NYDFS) проводит расследование, чтобы установить, ущемлялись ли права женщин или других групп людей.

Во-вторых, пугает скорость, с которой осуществляются изменения в вопросе меньшинств. Элла Сытник, партнер Ward Howell, рассуждает:

«Давайте сравним: системным усилиям по формированию равных прав для женщин больше ста лет, массовому неприятию расизма — порядка шестидесяти, официальному и общественному принятию гомосексуализма как психологической и социальной нормы — не более тридцати. Дэвид Соломон фактически говорит о том, что по части гендерного равноправия мы мало куда продвинулись. Женщин по-прежнему нужно опекать, поддерживать и продвигать, инвестируя в это не меньше усилий, чем в поддержку более “молодых” с точки зрения официального согласия с идеей равноправия групп населения. Проблема не решается. Просветительская работа — очевидно, более удобная для корпоративного мира — дает небольшие плоды, и только радикальные действия, подобные заявлению в Давосе, могут стимулировать заметные изменения».

В-третьих, демотивирует реальное положение дел. До настоящего гендерного равенства очень далеко: как и раньше руководящие должности чаще достаются мужчинам, а разрыв зарплат между сотрудниками разного пола никуда не делся и лишь некоторые Европейские страны могут похвастать решением данного вопроса.




Ваши лучшие предложения мы отберём для написания новых статей.

Комментарии

Предыдущая статья

Торговые стратегии, которые перевернули мир трейдинга: "Торговый Хаос" Билла Вильямса (часть 2)

Данный пост посвящен всем нюансам техники продвижения по лестнице развития от новичка до эксперта по "Теории Хаоса".

Следующая статья

Акции каких компаний растут на фоне эпидемии коронавируса?

Не стоит относиться негативно к возможности заработать на эпидемии, ведь все в этом мире взаимосвязано. Покупая акции, вы инвестируете средства компанию, которая в свою очередь инвестирует их в разработку вакцины. Таким образом, вы не усугубляете проблему, а помогаете её решить.