На дворе XXI век, но вопросы дискриминации по полу, цвету кожи, национальности, сексуальной ориентации до сих пор являются критически острыми. Особенно это ощутимо в мире крупного бизнеса. Один из авторитетных инвестиционных банков Goldman Sachs заявил о своём намерении изменить эту ситуацию. Рассказываем, что же именно предлагают банкиры.

О чём речь?

23 января на экономическом форуме в Давосе Дэвид Соломон (David Solomon), CEO инвестиционного банка Goldman Sachs, в общении с CNBC сделал громкое и достаточно интересное заявление.

Он сказал:

«С 1 июля в Соединённых Штатах и Европе мы не будем организовывать первичное размещение акций для компаний, в совете директоров которых нет хотя бы одного нетипичного кандидата, относящегося к меньшинствам, в частности женщин. К 2021 году мы будем требовать, чтобы таких людей в совете было двое».

Дэвид Соломон говорил не только о дамах, но и о лицах с не белым цветом кожи и представителях сексуальных меньшинств. По его словам, решение мотивировано тем, что в совете директоров 60-ти компаний, которые за последнее время вышли на биржу в Штатах и Европе, были только белые мужчины.

Это типично для «Голдман Сакс груп»?

Нет, за Goldman Sachs закрепилась репутация весьма консервативного инвестиционного банка для состоятельных клиентов. Однако с приходом Дэвида Соломона на пост CEO организация начала меняться.

  • Отменён дресс-код. Теперь каждый сотрудник может приходить на работу в той одежде, в которой ему комфортно.
  • Топ-менеджеры переехали с 41-го этажа штаб-квартиры в Нью-Йорке на 12-й, чтобы быть ближе к основным проектным командам.
  • Несколько тысяч специалистов техотделов переведены из центрального офиса в местные для повышения продуктивности рабочего процесса.
  • Была запущена кредитная карта в партнерстве с Apple.
  • На сегодня менее 10 % компаний, IPO которых сопровождались «Голдман Сакс груп» в Европе и США, имеют совет директоров, состоящий целиком из белых мужчин.
  • 29 января состоится первая за всю историю банка публичная встреча всех инвесторов, на которой будут присутствовать журналисты.
  • Goldman Sachs планирует заниматься не только трейдингом и инвестбанкингом, но и новыми услугами: от ведения текущих счетов и управления денежными средствами до внедрения доступных каждому кредитных карт.

Кто и как борется с дискриминацией меньшинств?

В Калифорнии принят закон, согласно которому, зарегистрированные в этом штате публичные компании с полностью белыми и мужскими советами директоров будут оштрафованы на $100 тыс.

BlackRock Inc. и State Street Global, одни из крупнейших игроков на рынке управления активами, борясь за равные карьерные права, перестали поддерживать те фирмы, в составе руководства которых не нашлось места ни одной женщине.

Ситуацию быстро не изменить, но уже есть результаты. По данным Bloomberg, в 2019 году половина открытых вакансий в высших эшелонах компаний из индекса S&P 500 досталась женщинам. И впервые за все время женщины составили более 25 % всех директоров крупнейших фирм.

В 2018 году 67 % компаний с годовым оборотом более $1 млрд произвели изменения в своих советах директоров с точки зрения кадров, и 90 % этих изменений были гендерными.

Подбиваем итог

Во-первых, не стоит из представителей Goldman Sachs делать святых. Круто, конечно, что из 11 директоров в совете этого банка 4 дамы, но и это не спасло их от недавнего гендерного скандала. В ноябре пользователи Apple Card обвинили банк в дискриминации по половому признаку при назначении кредитных лимитов по карте. Департамент финансовых услуг Нью-Йорка (NYDFS) проводит расследование, чтобы установить, ущемлялись ли права женщин или других групп людей.

Во-вторых, пугает скорость, с которой осуществляются изменения в вопросе меньшинств. Элла Сытник, партнер Ward Howell, рассуждает:

«Давайте сравним: системным усилиям по формированию равных прав для женщин больше ста лет, массовому неприятию расизма — порядка шестидесяти, официальному и общественному принятию гомосексуализма как психологической и социальной нормы — не более тридцати. Дэвид Соломон фактически говорит о том, что по части гендерного равноправия мы мало куда продвинулись. Женщин по-прежнему нужно опекать, поддерживать и продвигать, инвестируя в это не меньше усилий, чем в поддержку более “молодых” с точки зрения официального согласия с идеей равноправия групп населения. Проблема не решается. Просветительская работа — очевидно, более удобная для корпоративного мира — дает небольшие плоды, и только радикальные действия, подобные заявлению в Давосе, могут стимулировать заметные изменения».

В-третьих, демотивирует реальное положение дел. До настоящего гендерного равенства очень далеко: как и раньше руководящие должности чаще достаются мужчинам, а разрыв зарплат между сотрудниками разного пола никуда не делся и лишь некоторые Европейские страны могут похвастать решением данного вопроса.


Материал подготовил

Мастер поиска и демонстрации скрытых возможностей "инсайтов" рынка. Пишет обо всём, что интересует современного инвестора: Акции, Валюты, Индексы, а также различные направления бизнеса. "В теме" с 2019 года.